Lausen Logo
FOCUS-Business Auszeichnung 2024 – LAUSEN unter den Besten

FOCUS-Business Auszeichnung 2024 – LAUSEN unter den Besten

Autor
Jutta Schippan
Jutta Schippan Diplom- Kauffrau Profil ansehen

LAUSEN wurde zum 10. Mal in Folge von FOCUS-Business als Top-Wirtschaftskanzlei für Medien und Presse ausgezeichnet.

Seit 2013 werden jährlich Deutschlands Top-Wirtschaftskanzleien gekürt, insgesamt wurden 26.000 Anwältinnen und Anwälte aus Wirtschaftskanzleien und Wirtschaftsrechtsabteilungen eingeladen, mehr als 3.000 haben teilgenommen. Die 450 Top-Wirtschaftskanzleien sind im Ranking nach 25 Fachbereichen geordnet. Die Ergebnisse sind auch in der Beilage zum FOCUS-Hauptmagazin (Ausgabe 27/2024) nachzulesen.

Wir freuen uns sehr, von Fachkollegen zu den Besten gezählt zu werden.

Wir möchten uns herzlich bei allen bedanken, die uns auf diese Weise ihr Vertrauen in unsere Arbeit entgegengebracht haben.

Weitere Blogeinträge

LAUSEN im Handelsblatt-Ranking „Deutschlands Beste Anwälte 2026“

LAUSEN im Handelsblatt-Ranking „Deutschlands Beste Anwälte 2026“

Wir freuen uns, dass gleich drei Anwältinnen und Anwälte von LAUSEN im aktuellen Handelsblatt-Ranking „Deutschlands Beste Anwälte 2026“ empfohlen werden. Das Ranking wird jährlich in Zusammenarbeit mit Best Lawyers erstellt und zählt zu den renommiertesten Auszeichnungen im deutschen Rechtsmarkt. Die Empfehlungen bestätigen die besondere Expertise unserer Kanzlei in den Bereichen Urheber- und Medienrecht, Entertainment-Recht und …

Mehr erfahren
Ablauf der Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was heißt das für Arbeitgeber?

Ablauf der Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was heißt das für Arbeitgeber?

Die Umsetzungsfrist der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Bis dahin hätte ein deutsches Gesetz die Vorgaben der Richtlinie (siehe unseren Blogbeitrag hierzu) in nationales Recht umsetzen müssen. Diese Umsetzungsfrist hat die Bundesregierung nun verpasst und eine Umsetzung wird erst 2027 erwartet. Für Arbeitgeber bedeutet dies allerdings nicht, dass die Vorgaben …

Mehr erfahren
Erkennbarkeit in der Berichterstattung – Widerspruch gegen die zu großzügige Linie des BGH

Erkennbarkeit in der Berichterstattung – Widerspruch gegen die zu großzügige Linie des BGH

Bei vielen äußerungsrechtlichen Streitigkeiten stellt sich die Frage: Ist die betroffene Person erkennbar oder nicht? Und: Für wen ist sie erkennbar? Dabei gibt es vielfache Erscheinungsformen: Die Erwähnung von Alter, Beruf, Wohnort oder die Nennung des Unternehmens, in dem der Betroffene arbeitet, die Verwendung von verfremdeten Namen oder Namenskürzeln oder die Abbildung eines Fotos, das …

Mehr erfahren